Volgens de rechtszaak van de EEOC ontsloeg Lago Mar een werknemer kort nadat ze om verlof had gevraagd om te herstellen en te rouwen na een miskraam in de vijfde maand van haar zwangerschap. Het vermeende gedrag was een schending van de Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) en de Americans with Disabilities Act (ADA), die discriminatie op de werkplek van zwangere werknemers en werknemers met een handicap verbieden. De EEOC diende de rechtszaak (EEOC v. Lago Mar Properties, Inc., Zaaknummer 24-cv-61812) in bij de U.S. District Court voor het Southern District of Florida nadat ze had geprobeerd een schikking te bereiken vóór het indienen van de rechtszaak via haar administratieve bemiddelingsprocedure.
Volgens de driejarige overeenkomst stemde Lago Mar ermee in om de voormalige werknemer $100.000 aan schadevergoeding te betalen, een EEO-coördinator aan te stellen, het werkgelegenheidsbeleid te herzien om ervoor te zorgen dat werknemers redelijke aanpassingen krijgen onder de PWFA en ADA, training te geven aan alle werknemers en alle klachten over discriminatie aan de EEOC te rapporteren.
Lago Mar Beach Resort & Club verbindt zich ertoe maatregelen te nemen om discriminatie van zwangere werknemers en werknemers met een handicap te voorkomen.
“Werkgevers moeten zich bewust zijn van hun verplichtingen onder de PWFA en ADA om discriminatie van hun werknemers te voorkomen”, aldus Kristen Foslid, districtsadvocaat van de EEOC in Miami. “We prijzen Lago Mar voor het nemen van proactieve stappen op de werkplek om discriminatie van zwangere werknemers en werknemers met een handicap te voorkomen en ervoor te zorgen dat hun beleid en procedures in overeenstemming zijn met die wettelijke verplichtingen.”
“Deze zaak benadrukt de noodzaak om gelijke kansen en aanpassingen te bieden aan zwangere werknemers en werknemers met een handicap, en de noodzaak om managers te trainen in de juiste omgang met PWFA- of ADA-gerelateerde problemen op de werkplek”, aldus Evangeline Hawthorne, directeur van het district Miami.
De PWFA is op 27 juni 2023 in werking getreden; bronnen voor werknemers, werkgevers en zorgverleners zijn beschikbaar op: https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-pregnant-workers-fairness-act. Ga voor meer informatie over zwangerschapsdiscriminatie naar https://www.eeoc.gov/pregnancy-discrimination. Meer informatie over discriminatie op grond van handicap is beschikbaar op https://www.eeoc.gov/eeoc-disability-related-resources. Dit is de vijfde rechtszaak van de EEOC op basis van de PWFA. Het district Miami heeft jurisdictie over Florida, Puerto Rico en de Amerikaanse Maagdeneilanden.
De EEOC voorkomt en verhelpt onwettige discriminatie op het werk en bevordert gelijke kansen voor iedereen. Meer informatie is beschikbaar op www.eeoc.gov.