Theo vụ kiện của EEOC, Lago Mar đã sa thải một nhân viên ngay sau khi cô này yêu cầu nghỉ phép để hồi phục và thương tiếc sau khi bị thai chết lưu ở tháng thứ năm của thai kỳ. Hành vi bị cáo buộc đã vi phạm Đạo luật Công bằng cho Nhân viên Mang thai (PWFA) và Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA), vốn cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc đối với nhân viên mang thai và người khuyết tật. EEOC đã đệ đơn kiện (EEOC kiện Lago Mar Properties, Inc., Số vụ án 24-cv-61812) lên Tòa án Quận Hoa Kỳ cho Quận Nam Florida sau khi cố gắng đạt được một thỏa thuận dàn xếp trước khi khởi kiện thông qua quy trình hòa giải hành chính của mình.
Theo thỏa thuận ba năm, Lago Mar đã đồng ý bồi thường 100.000 USD tiền thiệt hại cho cựu nhân viên, bổ nhiệm một điều phối viên EEO, sửa đổi các chính sách việc làm để đảm bảo nhân viên được cung cấp các điều chỉnh hợp lý theo PWFA và ADA, cung cấp đào tạo cho tất cả nhân viên cũng như báo cáo bất kỳ khiếu nại nào về phân biệt đối xử cho EEOC.
Khu nghỉ dưỡng Lago Mar Beach Resort & Club cam kết thực hiện các biện pháp để ngăn chặn phân biệt đối xử với nhân viên mang thai và người khuyết tật.
Kristen Foslid, Luật sư Khu vực Miami của EEOC, cho biết: “Các nhà tuyển dụng cần phải nhận thức được nghĩa vụ của mình theo PWFA và ADA để tránh phân biệt đối xử với nhân viên của họ”. “Chúng tôi khen ngợi Lago Mar vì đã thực hiện các biện pháp tiến bộ tại nơi làm việc để ngăn chặn phân biệt đối xử đối với nhân viên mang thai và người khuyết tật và đảm bảo rằng các chính sách và quy trình của họ phù hợp với các nghĩa vụ pháp lý đó.”
Giám đốc Quận Miami, Evangeline Hawthorne, cho biết: “Vụ kiện này nhấn mạnh sự cần thiết phải cung cấp các cơ hội và điều chỉnh bình đẳng cho nhân viên mang thai và người khuyết tật, cũng như sự cần thiết phải đào tạo các nhà quản lý về cách xử lý đúng đắn các vấn đề liên quan đến PWFA hoặc ADA tại nơi làm việc.”
PWFA đã có hiệu lực vào ngày 27 tháng 6 năm 2023; tài nguyên dành cho nhân viên, nhà tuyển dụng và nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe có sẵn tại: https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-pregnant-workers-fairness-act. Để biết thêm thông tin về phân biệt đối xử khi mang thai, vui lòng truy cập https://www.eeoc.gov/pregnancy-discrimination. Thông tin thêm về phân biệt đối xử với người khuyết tật có sẵn tại https://www.eeoc.gov/eeoc-disability-related-resources. Đây là vụ kiện thứ năm của EEOC dựa trên PWFA. Văn phòng Quận Miami có thẩm quyền bao gồm Florida, Puerto Rico và Quần đảo Virgin thuộc Hoa Kỳ.
EEOC ngăn chặn và khắc phục phân biệt đối xử việc làm bất hợp pháp và thúc đẩy cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người. Thông tin thêm có sẵn tại www.eeoc.gov.
