EEOC에 따르면, 라고 마르는 한 직원이 임신 5개월 만에 사산 후 회복과 애도를 위해 휴가를 요청하자 해고했습니다. 이는 임신 근로자와 장애인에 대한 직장 내 차별을 금지하는 PWFA와 ADA를 위반하는 것으로 알려졌습니다. EEOC는 행정적 조정 절차를 통해 소송 전 합의에 도달하려고 시도했으나 실패한 후, 플로리다 남부 지방 법원에 소송(EEOC 대 Lago Mar Properties, Inc., 사건 번호 24-cv-61812)을 제기했습니다.
3년간의 합의에 따라 라고 마르는 전 직원에게 10만 달러의 손해 배상금을 지급하고, EEO 코디네이터를 임명하고, PWFA 및 ADA에 따라 직원에게 합리적인 편의를 제공하도록 고용 정책을 수정하고, 모든 직원에게 교육을 제공하며, 차별 관련 민원을 EEOC에 보고하기로 했습니다.
라고 마르 비치 리조트 & 클럽은 임신 근로자와 장애인에 대한 차별을 방지하기 위한 조치를 취하기로 약속했습니다.
EEOC 마이애미 지역 변호사인 크리스틴 포슬리드는 “고용주는 직원 차별을 피하기 위해 PWFA 및 ADA에 따른 의무를 인지해야 합니다.”라고 말했습니다. “라고 마르가 임신 근로자와 장애인에 대한 차별을 방지하고 정책 및 절차가 법적 의무를 준수하도록 직장 내에서 진전된 조치를 취한 것을 칭찬합니다.”
마이애미 지국장 에반젤린 호손은 “이번 소송은 임신 근로자와 장애인에게 평등한 기회와 편의를 제공해야 할 필요성과 관리자들이 직장에서 PWFA 또는 ADA 관련 문제를 적절하게 처리하는 방법에 대한 교육의 필요성을 강조합니다.”라고 말했습니다.
PWFA는 2023년 6월 27일에 발효되었습니다. 근로자, 고용주 및 의료 서비스 제공자를 위한 자료는 https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-pregnant-workers-fairness-act 에서 확인할 수 있습니다. 임신 차별에 대한 자세한 내용은 https://www.eeoc.gov/pregnancy-discrimination 을 참조하십시오. 장애인 차별에 대한 자세한 내용은 https://www.eeoc.gov/eeoc-disability-related-resources 에서 확인할 수 있습니다. 이는 PWFA에 근거한 EEOC의 다섯 번째 소송입니다. 마이애미 지국은 플로리다, 푸에르토리코 및 미국령 버진 아일랜드를 관할합니다.
EEOC는 불법적인 고용 차별을 방지하고 시정하며 모든 사람에게 평등한 기회를 증진합니다. 자세한 내용은 www.eeoc.gov 에서 확인할 수 있습니다.
