Laut der Klage der EEOC entließ Lago Mar eine Mitarbeiterin, nachdem diese um eine Beurlaubung gebeten hatte, um sich von einer Totgeburt im fünften Monat zu erholen und zu trauern. Das mutmaßliche Verhalten verstieß gegen den Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) und den Americans with Disabilities Act (ADA), die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Schwangerschaft und Behinderung verbieten. Die EEOC reichte die Klage (EEOC gegen Lago Mar Properties, Inc., Fallnummer 24-cv-61812) beim US-Bezirksgericht für den Southern District of Florida ein, nachdem sie versucht hatte, vor der Klageerhebung durch ihr administratives Schlichtungsverfahren eine Einigung zu erzielen.
Im Rahmen der dreijährigen Vereinbarung hat sich Lago Mar bereit erklärt, der ehemaligen Mitarbeiterin 100.000 US-Dollar Schadensersatz zu zahlen, einen EEO-Koordinator zu ernennen, die Beschäftigungsrichtlinien zu ändern, um sicherzustellen, dass Mitarbeitern angemessene Anpassungen gemäß PWFA und ADA gewährt werden, alle Mitarbeiter zu schulen und der EEOC jegliche Diskriminierungsbeschwerden zu melden.
Das Lago Mar Beach Resort & Club verpflichtet sich, Maßnahmen zu ergreifen, um Diskriminierung von schwangeren und behinderten Mitarbeitern zu verhindern.
„Arbeitgeber müssen sich ihrer Verpflichtungen gemäß PWFA und ADA bewusst sein, um Diskriminierung ihrer Mitarbeiter zu vermeiden“, sagte Kristen Foslid, Regionalanwältin der EEOC in Miami. „Wir loben Lago Mar dafür, dass es Maßnahmen ergriffen hat, um Diskriminierung von schwangeren und behinderten Mitarbeitern zu verhindern und sicherzustellen, dass seine Richtlinien und Verfahren diesen gesetzlichen Verpflichtungen entsprechen.“
„Dieser Fall unterstreicht die Notwendigkeit, schwangeren und behinderten Mitarbeitern gleiche Chancen und Anpassungen zu bieten, sowie die Notwendigkeit, Manager darin zu schulen, wie sie PWFA- oder ADA-bezogene Probleme am Arbeitsplatz richtig handhaben“, sagte die Bezirksleiterin von Miami, Evangeline Hawthorne.
Der PWFA trat am 27. Juni 2023 in Kraft; Ressourcen für Mitarbeiter, Arbeitgeber und Gesundheitsdienstleister sind verfügbar unter: https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-pregnant-workers-fairness-act. Weitere Informationen zu Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft finden Sie unter https://www.eeoc.gov/pregnancy-discrimination. Weitere Informationen zu Diskriminierung aufgrund von Behinderung finden Sie unter https://www.eeoc.gov/eeoc-disability-related-resources. Dies ist die fünfte Klage der EEOC auf Grundlage des PWFA. Das Bezirksbüro Miami ist zuständig für Florida, Puerto Rico und die US-amerikanischen Jungferninseln.
Die EEOC verhindert und behebt unrechtmäßige Diskriminierung am Arbeitsplatz und fördert Chancengleichheit für alle. Weitere Informationen finden Sie unter www.eeoc.gov.
