منتجع لاغو مار بيتش كلوب، وهو فندق ومنتجع على شاطئ البحر، وافق على تسوية دعوى قضائية بموجب قانون العدالة للموظفات الحوامل (PWFA) وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، وفقًا لما أعلنته لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) اليوم.
وفقًا للدعوى التي رفعتها EEOC، قام منتجع لاغو مار بفصل موظفة بعد طلبها إجازة للتعافي والحداد بعد تعرضها لإجهاض في الشهر الخامس من الحمل. ويزعم أن هذا الإجراء انتهك قانون العدالة للموظفات الحوامل (PWFA) وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، اللذين يحظران التمييز في مكان العمل ضد الموظفات الحوامل والأشخاص ذوي الإعاقة. رفعت EEOC دعوى قضائية (EEOC ضد Lago Mar Properties, Inc.، رقم القضية 24-cv-61812) في محكمة مقاطعة الولايات المتحدة للمنطقة الجنوبية من فلوريدا بعد محاولة التوصل إلى تسوية قبل رفع الدعوى من خلال عملية الوساطة الإدارية الخاصة بها.
بموجب اتفاقية التسوية التي مدتها ثلاث سنوات، وافق منتجع لاغو مار على دفع 100,000 دولار كتعويضات للموظفة السابقة، وتعيين منسق تكافؤ فرص العمل، وتعديل سياسات التوظيف لضمان حصول الموظفين على التعديلات المعقولة بموجب PWFA و ADA، وتوفير التدريب لجميع الموظفين، بالإضافة إلى الإبلاغ عن أي شكاوى تمييز إلى EEOC.
يلتزم منتجع لاغو مار باتخاذ تدابير لمنع التمييز ضد الموظفات الحوامل والأشخاص ذوي الإعاقة.
وقالت كريستين فوسليد، محامية المنطقة في ميامي لدى EEOC: “يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بالتزاماتهم بموجب PWFA و ADA لتجنب التمييز ضد موظفيهم”. “نشيد بمنتجع لاغو مار لاتخاذه تدابير تقدمية في مكان العمل لمنع التمييز ضد الموظفات الحوامل والأشخاص ذوي الإعاقة وضمان توافق سياساته وإجراءاته مع تلك الالتزامات القانونية.”
وقالت إيفانجلين هوثورن، مديرة مقاطعة ميامي: “تؤكد هذه الدعوى على ضرورة توفير فرص وتعديلات متساوية للموظفات الحوامل والأشخاص ذوي الإعاقة، فضلاً عن ضرورة تدريب المديرين على كيفية التعامل بشكل صحيح مع المشكلات المتعلقة بـ PWFA أو ADA في مكان العمل.”
دخل قانون PWFA حيز التنفيذ في 27 يونيو 2023؛ تتوفر الموارد للموظفين وأصحاب العمل ومقدمي الرعاية الصحية على: https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-pregnant-workers-fairness-act. لمزيد من المعلومات حول التمييز بسبب الحمل، يرجى زيارة https://www.eeoc.gov/pregnancy-discrimination. تتوفر معلومات إضافية حول التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة على https://www.eeoc.gov/eeoc-disability-related-resources. هذه هي الدعوى الخامسة التي ترفعها EEOC بناءً على PWFA. يغطي مكتب مقاطعة ميامي فلوريدا وبورتوريكو وجزر فيرجن الأمريكية.
تعمل EEOC على منع ومعالجة التمييز غير القانوني في التوظيف وتعزيز تكافؤ الفرص للجميع. تتوفر معلومات إضافية على www.eeoc.gov.
