Vail Run Resort, một khu nghỉ dưỡng tại Vail, Colorado, và công ty quản lý Global Hospitality Resorts, Inc., đã phải chi trả 1.020.000 USD để dàn xếp vụ kiện quấy rối tình dục, phân biệt đối xử xuất xứ quốc gia và trả thù do Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) đệ trình.
Vụ kiện của EEOC cáo buộc Vail Run Resort vi phạm luật pháp liên bang khi cho phép quản lý bộ phận dọn phòng, Omar Quezada, quấy rối tình dục các nữ nhân viên người Mexico, bao gồm cả hành vi cố gắng cưỡng hiếp. EEOC cũng cáo buộc các bị cáo đã trả thù những người đàn ông và phụ nữ phàn nàn về hành vi quấy rối cho ban quản lý và chủ sở hữu.
Theo đơn kiện, Quezada liên tục nói về tình dục, gạ gẫm các nữ nhân viên, cho họ xem ảnh khiêu dâm trên điện thoại và sàm sỡ, tấn công thể xác các nạn nhân. Quezada nhắm mục tiêu vào những người nhập cư Mexico dễ bị tổn thương, đe dọa họ sẽ mất việc và bị trục xuất nếu họ từ chối, phàn nàn về hắn hoặc báo cảnh sát.
Khi các công nhân phàn nàn với ban quản lý, họ đã gặp phải sự thờ ơ và tức giận. EEOC cho biết William Fleischer, tổng giám đốc của Vail Run, và các công ty chưa bao giờ tiến hành điều tra nội bộ sau khi nhận được đơn khiếu nại, không nỗ lực giảm quyền hạn giám sát của Quezada và từ chối kỷ luật hắn.
EEOC đã đệ đơn kiện tại Tòa án Quận Hoa Kỳ ở Colorado sau khi cố gắng đạt được thỏa thuận trước khi khởi kiện thông qua quy trình hòa giải. Các nạn nhân cũng đã tìm kiếm sự giúp đỡ từ Sở Dân quyền Colorado (CCRD), cơ quan địa phương phụ trách thực thi luật chống phân biệt đối xử của tiểu bang. CCRD đã tiến hành điều tra ban đầu và đưa ra phán quyết hành chính có lợi cho hai nạn nhân. Khi xác định có thêm nạn nhân, vụ việc đã được chuyển giao cho EEOC, cơ quan này đã điều tra thêm, đưa ra quyết định của riêng mình và cuối cùng đệ đơn kiện.
Ngoài việc yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại tài chính cho các cựu nhân viên, thỏa thuận dàn xếp vụ kiện còn quy định một giám sát viên nói tiếng Tây Ban Nha trong tối đa năm năm để giám sát việc thực hiện nghị định, bao gồm đào tạo định kỳ cho các quản lý về quấy rối tình dục và trách nhiệm của quản lý khi nhận được báo cáo quấy rối tình dục. Giám sát viên cũng sẽ thường xuyên phỏng vấn nhân viên để xác định xem có bất kỳ sự phân biệt đối xử nào hay không và xem xét tất cả các khiếu nại của nhân viên về phân biệt đối xử hoặc quấy rối. Nghị định cũng yêu cầu Vail Run Resorts dịch các chính sách cơ hội việc làm bình đẳng sang tiếng Tây Ban Nha và cung cấp báo cáo bán niên cho EEOC xác định các khiếu nại về trả thù hoặc phân biệt đối xử. Việc tuyển dụng lại Quezada cũng bị nghiêm cấm rõ ràng.
Tổng Luật sư EEOC P. David Lopez cho biết: “Đây là nỗ lực thực thi pháp luật mới nhất thể hiện quyết tâm của Ủy ban trong việc thực thi luật chống phân biệt đối xử cho tất cả những người sống ở đất nước này và làm việc cho một chủ lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của luật. Điều này bao gồm cả những người sống và làm việc trong bóng tối, những người đặc biệt dễ bị phân biệt đối xử.”
Luật sư khu vực của EEOC, Mary Jo O’Neill, cho biết thêm: “Việc bảo vệ những cộng đồng bị gạt ra ngoài lề xã hội này khỏi sự phân biệt đối xử, tống tiền và bóc lột ngày càng quan trọng.”
Vụ việc tại Vail Run Resort là một lời cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp về tầm quan trọng của việc tuân thủ luật pháp lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là những người dễ bị tổn thương.
